双重责任成就璀璨青春

来源:本站原创 作者:申凯  时间:2018-05-18 【字体:

近来,再读习近平总书记在党的十九大所作的报告,对总书记寄予青年的厚望感触颇深。

习总书记在讲话中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。广大青年要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

作为一名当代青年,这段文字读起来真的是有一种热血沸腾的感觉。作为一名青年员工,个人认为,企业与青年员工的关系,可以用“责任”二字来概括。

责任,首先是企业对青年员工的责任,主要是帮助青年员工进行合理的职业规划,帮助青年员工成长成才,帮助青年员工实现奋斗目标。

我们是建筑施工企业,鉴于我们的工作性质,工作地很多处于自然环境比较恶劣、生活条件比较艰苦的地区。对于新时期的青年员工,思想多元化,诉求多样化,这些都是严峻的挑战。尤其是新入职的员工,从城市走进乡村,从丰富多彩的校园生活转变为枯燥乏味的工地生活,心理落差可见一斑,也就造成了青年员工流失严重的客观事实。所以,作为青年员工比较集中的基层项目而言,项目领导尤其要关心青年员工的生活,了解青年员工的思想动态。项目团支部,作为青年人的组织,更容易激起青年人思想上的共鸣,要积极协助党政工组织或者自主开展各项活动,充分释放青年员工的工作压力,避免青年员工陷入工程进度、安全风险源、质量缺陷、试验数据等精神漩涡。

从公司层面讲,要充分关注青年员工的持续成长,建立员工职业生涯规划管理制度,发现每一个员工的特点,通过目标的设定和调整、有效的组织和激励,满足员工不同层次的需求,使员工个人的事业目标和企业的目标相结合,达到共赢的局面。

其次,就是青年员工对企业的责任。目前不管是领导干部,还是普通员工,趋于年轻化,青年员工已经成为公司各个管理层级的中流砥柱。

负责,第一,就是要忠诚企业,认同企业的管理目标、规章制度。随着大中专院校扩招带来就业形势的不断严峻,在就业方面有这样一个观念,“先就业后择业”,把第一次就业当成一个跳板,把自己当成“打酱油”的,对企业缺乏归属感,跳槽现象屡见不鲜。忠诚企业,不是一辈子供职于一个企业,选择即合理,既然我们选择了这个企业,那么对企业还是有一定的认同程度的,身处其中,就要把自己的“酱油”打好。这就谈到青年员工对企业负责的第二方面,就是要认真履职。每一个青年员工在自己的岗位上,都要认真学习岗位技能,扎实储备专业知识,高效完成工作内容。现在,不论是机关还是项目,岗位职责明晰化,有“职”就有“责”。有的青年员工出现工作失误了,领导还说不得,说了人家,拍屁股走人了;有的青年员工或瞻前顾后,或朝三暮四,不能很好地履行岗位职责。

港航局四公司是一个年轻的企业,青年员工占比达到80%。随着企业规模的不断壮大,一批“想干事、能干事、干成事”的优秀青年员工逐渐走上了领导岗位,大大增强了青年员工努力进取的积极性。作为青年员工自身而言,尤其是新毕业的大学生,理论知识丰富,但工作经验不足,在实际的工作中,就要不怕失败,要学会从错误中汲取教训,在企业发展改革的进程中敢于承担,勇挑重任。

五彩斑斓的青春,经不起肆意的挥霍。港航局四公司与青年员工双重发力,各负其责,必能成就青年员工璀璨青春,助推公司做强做优做大。


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