大桥局集团董事长、党委书记吴建顺:处理八个相互关系 加强企业党建工作

来源:本站原创 作者:吴建顺  时间:2018-06-08 【字体:

从2012年党的十八大,到2016年全国国有企业党的建设工作会议,再到2017年党的十九大,中央对国有企业党的建设体现了“四个前所未有”,即重视程度前所未有、决心之大前所未有、措施之实、要求之严前所未有。

多年来,习近平总书记对国有企业党建工作多次做出重要指示,强调国有企业必须做到“三个坚持”,一是坚持党对国有企业的领导不动摇;二是坚持服务生产经营不偏离;三是坚持加强基层党组织建设不放松。国有企业作为国家发展建设的“六种重要力量”,其党建工作如何,直接影响着企业改革发展的总体成效,直接关乎企业兴衰成败。国有企业各级党组织要清醒认识新时代面临的新形势、新任务,切实增强抓好党建工作的使命感、责任感、紧迫感,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”,充分发挥国有企业党组织的政治核心、领导核心作用。

结合工作实际,按照唯物辩证法的思维认识问题、分析问题和解决问题,笔者认为,加强国有企业党建工作,必须处理好以下八个相互关系。

处理好党建与发展的关系。党建是统领发展、引领发展、指导发展、助推发展的,党建对企业发展而言,既是方向和指南,又是保证和服务。因此,必须要把党建工作摆到企业大局中思考和把握。要摆正党建工作位置,坚持围绕中心、服务大局,坚决纠正“宽、松、软”、“弱化、虚化、淡化、边缘化”等问题,切实坚持党的领导,加强党的建设。

处理好有为与有位的关系。有为与有位之间是相互促进、互为因果的关系。有为才能有位,有为是有位的基础和前提,而有位则是有为的直接结果,如果没有“为”,任何“位”都无从谈起。政工干部首先要做到有为,其次要摒弃“价值心态失衡”,理直气壮地开展工作。

处理好内容与形式的关系。党建工作内容与形式是有机的统一体,不可或缺。内容是通过一定的形式表现出来,形式是保证内容落实的必要途径。因此,必须针对不同内容,采取不同形式,实现最佳效果。内容通过一定形式来表现,但如果脱离实际,片面追求表面形式就是形式主义。要坚持形式服从内容,内容服从实际,一切从实际出发,反对形式主义。

处理好务实与务虚的关系。任何工作都是实中有虚、虚中有实,实与虚相辅相成。党建工作是务实工作,看似虚,实则不虚,关键是以什么样的思路、措施、手段、作风,以及抱着什么样的目的去开展工作。不能为了党建而党建,为了活动而活动。要杜绝喊空口号、摆花架子,察实情、说实话、办实事、真务实。

处理好继承与创新的关系。继承不是照搬照抄,而是吸收借鉴、激浊扬清。有的创新是解放思想、与时俱进,在继承基础上的升华和发展;有的创新则是开动脑筋、另辟蹊径,创造新思想、树立新理念、确立新战略、开辟新路径、构建新思路、建立新机制、推行新举措、提出新方法、促进新发展。要坚决反对思想僵化、观念固化,坚持一切从实际出发,实事求是,创造性地、开拓性地开展工作。

处理好统筹与重点的关系。统筹就是统揽全局,统领全面;重点就是提纲挈领,抓住关键。党建工作纷繁复杂,不能眉毛胡子一把抓,要学会弹钢琴,必须既要抓全面,又要抓重点。要善于找准党建工作的主要矛盾、重大问题、关键环节,集中力量、一抓到底。要讲究工作方法,解决好“船”和“桥”的问题,坚持好做法,借鉴好经验,以典型带动一般。

处理好原则与灵活的关系。原则是根本遵循、根本要求,是由工作的方向和目标决定的;灵活是在原则基础上的活学活用、正确运用,是由工作的复杂性和曲折性决定的。灵活必须服从原则,原则必须适应灵活。党建工作必须按照党的规章制度办事,坚决维护工作的严肃性和权威性,同时也要具体问题具体分析,根据变化了的具体情况,因地制宜,灵活应对。

处理好当前与长远的关系。当前是长远的基础和前提,长远是立足眼前、着眼未来的目标和前景。只顾当前不计长远是短视的实用主义,只顾长远不计当前是虚妄的理想主义,这些都不符合辩证唯物主义的要求。党建工作需要潜移默化、春风化雨、持续发力、久久为功。党建工作既要立足当前,又要着眼长远;既要注重“显绩”,又要注重“潜绩”;既要干好当前看得见、摸得着的实实在在的事,又要干好效果暂时虽未显现,但却是打基础、利长远的事。只有把当前党建工作抓细、抓实、抓常、抓长,才能发挥党建工作的前瞻性、长远性和指导性、统领性。


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