十九局矿业公司着力提升员工幸福指数

来源:本站原创 作者:冯宏超  时间:2020-01-06 【字体:

“能够在矿业公司工作,是我最荣幸的事,这里就和家一样,14年时间,我见证了公司的发展历程,我爱这个企业,我爱这个家”,2019年12月30日晚,在十九局矿业公司土屋项目开展的新年茶话会上,员工徐海明深有感触的说道。和徐海明一样有着这样感触的还有很多人。“我感觉到我很幸福,虽然我们矿山工作条件有些艰苦,但是项目工会在吃住行医乐各个方面都做的很到位,我感觉比在城市工作舒服多了”,井陉项目员工纪赢说道。

据了解,近年以来,十九局矿业公司工会努力为职工办实事、做好事、解难事,着力在职工服务阵地、服务项目和服务机制等方面下功夫,有效打通了服务职工的“最后一公里”,提升了职工的幸福感。工会紧密围绕中心工作,创造性地开展各具特色的活动。各单位工会组织积极开展的夏令营、专题读书、“微心愿”征集和圆梦、儿童节慰问、篮球赛、消夏晚会、老职工及海外高原职工家属慰问等活动丰富多彩,在职工群众中产生热烈反响。针对公司践行“海外优先”战略的逐步推进,公司工会建立了相匹配的以“三服务”制度为基础的海外高原项目职工关爱保障服务体系。成立海外高原项目保障部,通过加强职工、家属和企业之间的有效沟通,切实提高公司服务海外、高原项目职工的质量和水平,稳定职工队伍,凝聚人心,推动和谐家庭、和谐企业建设,增强企业的核心竞争力。

工会还从精神和物质等多方面为基层职工提供无微不至的后勤保障服务,制定了《综合休息休假制度》、《传统节日慰问制度》,尽最大努力为职工休假提供了保障,在重要传统节日,还派由工会、人力资源部、党委组织部组成的慰问小组到职工家庭进行慰问,了解家庭状况,解决实际困难。同时,还通过组织职工亲属座谈、职工子女夏令营活动、举办职工集体生日会、联谊活动、集体婚礼、缴纳“七险二金”、建立健身家园活动室等方式全方位为一线职工提供后勤保障,解决了职工的后顾之忧。

该公司工会坚持实施“冬送温暖、夏送清凉”活动,广泛开展集体合同协商,不断完善“三不让”救助机制,积极实施“送温暖”工程和金秋助学,规范帮扶救困工作。2019年夏送清凉购买防暑降温用品投入资金20万元,“三不让”承诺救助16人,发放慰问金8.6万元。

“员工的幸福感,是企业健康发展的基石,我们以打造品质新京葡官网为目标,以提升员工幸福指数为切入点,践行全心全意为员工服务的理念,不断改善和提高为员工服务的品质,从而助推企业实现稳健发展”,十九局矿业公司党委书记张德峰说道。


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